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人才战略

赋能成长 蓄力前行

远宏把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。我们尊重人才、鼓励创新,积极吸收、培养、激励和发展认同理念和价值体系的未来领导者,我们关注每位员工在组织内的持续成长。


重视人才培养,充分发挥教育在人才培养中的基础性作用;

重视人才使用,努力实施人才资源的战略性重组;

重视人才吸引,积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制;

发展体系

构建长效的“学习型组织”

远宏着力构建长效的“学习型组织”,形成系统化的人才培养机制,建立了多模式、分层级的培养体系。根据企业经营战略需要,针对不同员工职业发展需求,采用在线学习、现场研讨、实践锻炼等多种学习模式,并形成了新员工、新主管、新总经理等三级培养体系。


招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工;

帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动;

通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联;

为成就激励

与员工共享企业发展成果

远宏实行以岗位价值、个人能力和绩效考核为基础的薪酬管理体系,提供具有竞争性的薪酬,实现公司业绩和员工收入的良性互动。鼓励员工通过自身的努力支持组织完成更好的业绩,共享企业发展成果。


全面关怀员工的幸福生活,既是公司的事业伙伴,也是企业利益的共享人;

我们专注于为员工提供幸福生活条件,我们为每一位远宏人的幸福生活提供全面的福利保障,不断升级远宏人的归属感和幸福感;

鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台,实现企业与员工的共同成长;

社会招聘

  • 售后服务支撑

    ●招聘人数:3人

    ●日常客户回访维护,参与一线业务团队,计划并检查6S标准执行情况;

    ●有销售经验,年龄30岁以上   

    ●工作地点:江苏 镇江   上海   河北 邢台

  • 网络营运部门经理

    ●招聘人数:1人

    ●营销计划制定,对外战略合作的协调,策划,组织与合作实施数据统计,

       协作落地,熟练掌握软文,SEM,SEO等其他推广方式

    ●本科以上学历,有3-5年相关工作经验

    ●工作地点:江苏镇江

校园招聘

  • 平面设计助理

    ●招聘人数:1人

    ●具备熟练操作(NAC/PC)平面设计和三维设计软件(photoshop、core draw)等;

    ●工作地点:江苏 镇江   

  • 商务销售业务员

    ●招聘人数:5人

    ●开展项目销售工作,完成销售目标,良好的客户服务意识,性格积极阳光,

      较强的学习能力,解决问题的能力,善思辨

    ●薪资构成(基本工资+绩效+补贴)

    ●工作地点:江苏 镇江        四川 成都         重庆       陕西 西安

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